针对“拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到的是对公职人员或特定行业从业人员的管理规定。以下是我根据相关法律法规和一般管理原则给出的回答：

结论前置

对于拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职的情况，处理方式通常包括：依法依规进行处罚、责令改正、追究相关责任人的责任，以及可能的纪律处分或法律制裁。

具体分析

1. 依法依规处罚：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公司法》等，对于违反规定任职、兼职的行为，相关部门有权依法进行处罚。处罚方式可能包括罚款、撤销职务、禁止在一定期限内担任特定职务等。

2. 责令改正：

   • 当发现特定关系人存在违反规定任职、兼职的情况时，相关监管部门或上级单位会责令其立即改正，即停止违规的任职或兼职行为，并恢复到符合规定的状态。

3. 追究相关责任人责任：

   • 如果特定关系人的违规任职、兼职行为是由于单位或组织的管理不善或故意纵容造成的，那么相关责任人也需要承担相应的责任。这可能包括行政责任、纪律责任甚至刑事责任。

4. 纪律处分或法律制裁：

   • 对于情节严重或造成恶劣影响的违规任职、兼职行为，相关部门可能会给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在极端情况下，如果行为构成犯罪，还可能面临法律制裁。

实际操作建议

• 及时报告：一旦发现特定关系人存在违反规定任职、兼职的情况，应立即向相关部门或上级单位报告。
• 积极配合调查：在相关部门进行调查时，应积极配合，提供必要的证据和信息。
• 加强内部管理：单位或组织应加强对特定关系人的管理，建立健全相关制度，防止类似情况的发生。

综上所述，对于拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职的情况，应依法依规进行处理，确保公职人员或特定行业从业人员的行为符合法律法规和规章制度的要求。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。