结论：厂里一天让员工站十个半小时，这种做法很可能违法，具体是否违法需结合实际情况判断。
分析如下：
从工作时间角度分析：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果厂里要求员工一天站立工作十个半小时，这明显超出了法定的工作时间上限，因此，从工作时间角度来看，这种做法是违法的。
从劳动强度与休息权角度分析：
- 长时间站立工作属于高强度的劳动，对员工的身体健康构成潜在威胁。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以及休息休假的权利。如果厂里未提供适当的休息设施或安排合理的休息时间，以缓解员工长时间站立带来的疲劳，那么这种做法也侵犯了员工的休息权和劳动安全卫生保护权，同样是违法的。
从特殊工时制度角度分析：
- 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位。如果厂里并未获得相关批准，或者员工的工作岗位并不符合特殊工时制度的适用条件，那么厂里要求员工一天站立工作十个半小时仍然构成违法。
建议：
- 与厂里协商：员工可以先尝试与厂里进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对厂里的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里的行为被认定为违法，那么厂里可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失等。同时，劳动行政部门还可能对厂里进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，厂里一天让员工站十个半小时的做法很可能违法。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。