老板要求员工连续站立十二个小时，这一要求是否违法，需分情况讨论：
从劳动时间规定角度分析
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果老板要求员工连续站立十二个小时，且没有安排相应的休息时间，这明显超出了法定的工作时间限制，因此，这种要求是违法的。
从劳动强度与健康保护角度分析
- 长时间连续站立工作，不仅违反了工作时间的规定，还可能对员工的身体健康造成损害。根据《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。要求员工连续站立十二个小时，显然没有考虑到员工的身体健康，因此也是不合法的。
从特殊工时制度角度分析
- 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位。即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要保证劳动者的休息权，不能无限制地延长工作时间。因此，除非有特别的批准和规定，否则要求员工连续站立十二个小时仍然是不合法的。
法律建议：
- 如果员工遇到老板要求连续站立十二个小时的情况，首先可以尝试与老板沟通，说明这种要求的不合理性和违法性，争取调整工作时间或安排适当的休息时间。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果老板坚持要求员工连续站立十二个小时，且不采取任何补救措施，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求老板支付加班费或赔偿因长时间工作造成的身体损害等损失。
总之，老板要求员工连续站立十二个小时，在大多数情况下都是违法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。