结论前置：厂里安排员工每天工作十二个半小时，这一做法通常是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、从工作时间规定角度分析

根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体分析：

• 如果厂里未经与工会和劳动者协商，直接安排员工每天工作十二个半小时，这明显超过了法定的工作时间限制，是违法的。
• 即使经过协商，如果延长的工作时间超过了每日三小时或每月三十六小时的限制，也是违法的。

二、从加班工资支付角度分析

即使厂里因特殊原因需要延长工作时间，并且符合上述时间限制，根据《劳动法》的规定，用人单位还应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析：

• 如果厂里安排员工每天工作十二个半小时，但未按照上述标准支付加班工资，那么这一做法也是违法的。

三、从劳动者健康保护角度分析

长时间的工作可能会对劳动者的身体健康造成不良影响。根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

具体分析：

• 如果厂里安排员工长时间工作，但未提供必要的劳动保护措施或未定期进行健康检查，那么这一做法可能违反了劳动法关于劳动者健康保护的规定。

四、建议与措施

1. 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您对工作时间安排的关切，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对厂里的违法行为进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：厂里安排员工每天工作十二个半小时，这一做法在大多数情况下是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您先与厂里进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。