结论：厂里安排员工连续工作20个小时是不合法的，这违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 同时，该法第三十八条也明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者依法享有的休息权利，用人单位必须予以保障。

2. 连续工作20小时的违法性：

   • 安排员工连续工作20个小时，显然远远超出了法律规定的每日工作时间上限，也剥夺了劳动者依法享有的休息权利。
   • 这种安排不仅违反了劳动法的明确规定，也损害了劳动者的身心健康，降低了工作效率，甚至可能引发安全事故。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以依法要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位安排超时工作的情况，应当及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。避免因为违法安排工作而引发劳动纠纷和法律责任。

特殊场景补充：

• 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要抢修抢险的，用人单位可以安排劳动者超时工作。但这种情况必须符合法律规定的条件，并且应当支付相应的加班费。除此之外，任何形式的超时工作都是违法的。

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