结论：工作20个小时是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及相关法律法规来综合判断。在大多数标准工时制下，连续工作20个小时很可能违反了劳动法的相关规定。
分析说明：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者连续工作20个小时，显然远远超出了这一限制，因此很可能构成违法。
- 此外，劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利，包括每日和每周的休息时间。连续工作20个小时剥夺了劳动者的休息时间，也违反了这一规定。
特殊工时制下的情况：
- 某些行业或岗位可能实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但也需要符合劳动法的相关规定。
- 即使实行特殊工时制，劳动者的工作时间也不能无限制地延长。如果连续工作20个小时超出了合理范围，且没有得到劳动者的同意或未按照相关规定进行补偿，那么这种行为仍然可能构成违法。
加班与休息的规定：
- 劳动法允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班时间受到严格限制。例如，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。
- 连续工作20个小时很可能包含了大量的加班时间，且超出了法律规定的加班限制，因此很可能构成违法。
法律后果与建议：
- 如果用人单位安排劳动者连续工作20个小时，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 作为劳动者，如果面临连续长时间工作的情况，应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景提醒：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故救援等，劳动者可能需要连续工作较长时间。但这种情况下，用人单位应确保劳动者的安全和健康，并按照法律规定支付相应的加班费和安排补休。
- 对于实行特殊工时制的行业或岗位，用人单位应严格按照相关规定执行，并确保劳动者的权益不受侵害。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了连续长时间工作的情况，且怀疑用人单位存在违法行为，建议及时收集相关证据（如工作记录、加班通知等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你对劳动法的相关规定或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。