结论：厂里规定20点后才算加班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班规定以及是否符合法律法规来判断。

分析说明：

1. 正常工作时间与加班时间的界定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。
   • 如果厂里规定的工作时间本身已经接近或超过法定工作时间，再将20点之后的时间才认定为加班，可能就不合法了。例如，如果员工从早上8点工作到晚上8点，中间没有合理的休息时间，且20点之后的工作时间被算作加班，那么这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。

2. 加班的自愿性与补偿：

   • 加班应该是自愿的，且劳动者有权获得相应的加班补偿。如果厂里强制要求员工在20点之后加班，并且不提供合理的加班补偿，那么这种做法是不合法的。
   • 加班补偿通常包括加班费、调休等。根据《劳动法》的规定，加班费应不低于劳动者正常工作时间工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。

3. 具体案例与判断：

   • 假设一个员工每天正常工作时间为8小时，从早上9点到下午5点，中间有1小时的午餐休息时间。如果厂里规定，员工需要在下午5点之后继续工作，且从20点开始计算加班时间，那么这种安排在法律上可能是有问题的。因为从下午5点到20点之间的时间，如果员工是在工作，那么这部分时间应该被视为正常工作时间的延长，或者至少应该按照加班的标准来计算补偿（如果超过了法定工作时间的话）。
   • 另一方面，如果员工的工作时间安排本身就比较灵活，比如实行弹性工作制，且总工作时间没有超过法定标准，那么厂里规定20点后才算加班可能在一定程度上是可以接受的。但这种情况下，也需要确保员工的休息权和加班补偿得到保障。

法律建议：

• 如果你对厂里的加班规定有疑问或不满，建议首先与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的具体规定和理由。
• 如果沟通无果，或者你认为厂里的规定违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。