工厂安排员工上12个小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，不合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若工厂安排员工每日工作12小时，且未依法支付加班费或未安排调休，则属于违法行为。具体来说：

   • 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。12小时的工作时长明显超出法定加班上限。
   • 加班费支付：若工厂安排加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资（或安排调休），法定节假日加班支付300%工资。未支付或未足额支付均属违法。

2. 特殊情况下，可能合法但需严格条件
   若工厂因以下原因安排12小时工作，需同时满足以下条件才可能合法：

   • 紧急生产任务：如自然灾害、事故抢险等突发事件，需立即抢修或完成生产任务。
   • 协商一致：需与工会或劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫加班。
   • 保障健康：需确保劳动者身体健康，避免连续高强度工作导致健康损害。
   • 支付加班费：仍需按法定标准支付加班费。

法律后果与建议：

• 工厂违法后果：若工厂违法安排加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，工厂可能面临警告、罚款等行政处罚；劳动者也可通过劳动仲裁要求工厂支付加班费、经济补偿等。
• 劳动者应对建议：
  • 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明加班事实及未支付加班费的情况。
  • 协商解决：先与工厂协商，要求支付加班费或安排调休。
  • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

总结：工厂安排员工每日工作12小时，在大多数情况下属于违法行为，除非满足特殊条件且严格遵守法律规定。若您遇到此类情况，建议保留证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。