工厂工作时间12小时，在一般情况下是不合法的。但也有一些特殊情况，下面我来详细解释一下：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权益和身体健康。因此，如果工厂未经特定程序和批准，直接安排员工每日工作12小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间，构成了对劳动者合法权益的侵害，是不合法的。

二、特殊情况下的合法性

虽然一般情况下工厂工作时间12小时是不合法的，但在以下特殊情况下，这种安排可能合法：

1. 经过审批实行特殊工时制度：

   • 如果工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经过劳动行政部门的审批，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，工厂可以在一定周期内综合计算工作时间，或者不受固定工作时间的限制，但必须确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 符合加班规定：

   • 工厂因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。只要工厂依法支付了相应的加班工资，并且加班时长没有超过法律限制，那么这种安排在一定程度上是合法的。

三、法律责任与救济途径

如果工厂违法安排劳动者延长工作时间，劳动者有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：请求其对工厂的违法行为进行查处。
• 通过劳动仲裁等途径维权：提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。

综上所述，工厂工作时间12小时，在一般情况下是不合法的。但在特定情况下，如经过审批实行特殊工时制度或符合加班规定，这种安排可能合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。