关于您提出的“工厂12小时制是否合法”的问题，这主要取决于工厂是否遵循了我国劳动法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工时规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

然而，法律也允许在特定情况下延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有明确的限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现在，我们回到您的问题上。如果工厂单方面将工作时间从8小时延长到12小时，且没有得到劳动者的同意，也没有支付相应的加班费，那么这种做法是不合法的。它违反了劳动法关于工时和加班费支付的规定。

此外，即使工厂确实需要延长工作时间，也必须确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。加班费的标准通常是正常工资的1.5倍（对于工作日加班）或更高（对于周末或法定节假日加班）。

如果您所在的工厂存在这种情况，我建议您首先与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求，要求工厂支付应得的加班费，并调整工作时间以符合劳动法的规定。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果工厂违反了劳动法的规定，您有权站出来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。