结论：厂里头让小时工周末上班是否犯法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，以及是否支付了相应的加班工资。

分析：

1. 法律规定的工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日。
   • 如果小时工的工作时间超出了法定标准，且未得到相应的休息，那么厂家的行为可能构成违法。

2. 加班工资的支付：

   • 即使小时工在周末上班，如果厂家按照法律规定支付了加班工资（通常是正常工资的两倍或三倍，具体根据加班时间和地区规定而定），那么这种安排并不违法。
   • 如果厂家未支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，那么小时工有权要求厂家补足差额，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 小时工的特殊性：

   • 小时工作为非全日制员工，其工作时间和报酬支付方式可能与全日制员工有所不同。但即便如此，小时工也享有基本的劳动权益，包括休息休假和获得加班工资的权利。
   • 厂家不能因为小时工的工作性质而剥夺其应有的劳动权益。

建议：

• 如果小时工在周末上班且未得到相应的休息或加班工资，建议首先与厂家沟通协商，要求厂家遵守法律规定并支付应得的加班工资。
• 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂家被证实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，厂家还可能需要向小时工支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

总结：厂里头让小时工周末上班是否犯法，取决于是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，以及是否支付了相应的加班工资。如果厂家违反了这些规定，小时工有权要求厂家改正并支付应得的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。