结论前置：公司让员工上24小时班是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

详细分析：

1. 从工作时间和休息休假权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司让员工连续上24小时班，显然超出了法定的工作时间限制，侵犯了员工的休息休假权利。
   • 例外情况：在特定情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。

2. 从加班和加班费的角度：

   • 如果公司让员工上24小时班，且这超出了正常的工作时间，那么这部分时间应被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 风险提示：如果公司未支付加班费或未按照法定标准支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

3. 从健康和安全的角度：

   • 长时间连续工作可能对员工的身心健康造成严重影响。根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司让员工上24小时班，且未提供必要的休息和保障措施，可能构成对员工健康和安全的忽视。

法律建议：

• 如果你正面临公司要求上24小时班的情况，首先应与公司沟通，了解公司的具体安排和理由，并表达自己的关切和诉求。
• 如果公司坚持要求你上24小时班，且未提供合理的解释或保障措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果你决定采取法律行动，建议先咨询专业律师（即我，孙亚南律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在咨询律师时，提供尽可能详细的信息和证据，以便律师能够更准确地评估你的情况并提供法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。