工厂里站班10个小时是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据现行劳动法律法规，一般情况下，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若工厂实行该工时制，安排十个小时上班则属于延长工作时间。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果工厂未经合法协商及审批程序，长期安排十个小时上班，就可能构成违法。劳动者有权拒绝超时加班安排，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
特殊工时制下的情况：
- 如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么每日工作时间可能不受八小时的限制。但这种情况下，工厂也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
- 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，如果工厂已经获得了相关批准，并且劳动者的平均工作时间没有超过法定标准，那么安排十个小时上班可能并不违法。但劳动者仍需注意自身健康，避免过度劳累。
法律建议：
- 如果您认为工厂安排的工作时间过长，且未经合法协商及审批程序，您可以先与工厂进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果工厂未经合法协商及审批程序，长期安排十个小时上班，且被劳动监察部门认定为违法，那么工厂可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 同时，劳动者也有权要求工厂支付加班费或经济补偿等。
总之，工厂里站班10个小时是否犯法，取决于工厂是否遵守了相关劳动法律法规，以及是否获得了必要的批准。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。