结论：洗脚城员工下班时间在店里摔骨折的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及员工自身责任、洗脚城责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 情况说明：如果员工在下班时间，因个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）在店内摔倒骨折，且洗脚城已尽到合理的安全保障义务（如地面清洁、无障碍物等），则员工可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工自身存在过错，且洗脚城无过错，则员工需自行负责。

2. 洗脚城责任：

   • 情况说明：如果洗脚城未尽到安全保障义务，如地面湿滑未及时清理、存在安全隐患等，导致员工在下班时间摔倒骨折，则洗脚城可能需要承担侵权责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 责任范围：洗脚城需承担的责任范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据员工受伤程度和洗脚城的过错程度确定。

3. 双方共同责任：

   • 情况说明：如果员工摔倒骨折的原因既包含员工自身的疏忽大意，也包含洗脚城未尽到安全保障义务，则双方可能需要共同承担责任。
   • 责任划分：在这种情况下，责任划分可能根据双方的过错程度进行，如员工承担30%的责任，洗脚城承担70%的责任，具体比例需根据实际情况和法院判决确定。

建议：

• 对于员工而言，应尽快收集证据（如现场照片、监控视频、医疗记录等），以证明摔倒骨折的原因和洗脚城的过错程度。
• 对于洗脚城而言，应积极配合员工的治疗和康复，同时调查摔倒骨折的原因，评估自身是否存在过错，并准备相应的证据材料。
• 如果双方无法就责任归属达成一致，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据你的情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自身的合法权益。