集团公司职工被委派到下属子公司任职时，薪酬的支付方式及法律合规要点如下：

1. 薪酬支付主体与方式
   根据《劳动合同法》及实务操作，委派员工的薪酬支付主体需以劳动合同签订方为准：

   • 若员工与集团公司签订劳动合同，原则上应由集团公司支付工资，但可通过内部协议约定由子公司实际承担费用（需明确资金流转路径及税务处理）。
     
   • 若员工与子公司重新签订劳动合同，则由子公司直接支付工资，此时需注意原集团公司工龄的连续计算问题（涉及经济补偿金等权益）。
     

2. 薪酬结构与合规性

   • 同工同酬原则：子公司需确保委派员工与同岗位本地员工薪酬标准一致，避免因身份差异引发劳动纠纷（参考《劳动法》第四十六条）。
     
   • 社保与公积金缴纳：缴纳主体需与劳动合同签订方一致。若由集团公司委派但由子公司支付工资，需通过协议明确社保缴纳责任方，防止出现漏缴或重复缴纳。
     
   • 跨地区委派特殊情形：若子公司位于其他省市，需按当地社保政策调整缴费基数，并确保工资标准不低于子公司所在地最低工资标准。
     

3. 协议约定与风险防范

   • 内部协议：集团公司与子公司应签订《委派管理协议》，明确薪酬支付主体、金额、调整机制及争议解决方式。
     
   • 员工告知义务：需向委派员工书面说明薪酬支付方式、社保缴纳主体等关键条款，避免因信息不对称引发纠纷。
     
   • 税务合规：若集团公司与子公司之间存在资金往来，需按“关联交易”处理，确保薪酬支付符合税务机关对“合理商业目的”的要求。
     

建议操作步骤：

1. 审查员工劳动合同主体，确定薪酬支付法律义务方；
   
2. 评估子公司所在地劳动法规差异（如最低工资、加班费标准）；
   
3. 签订三方协议（集团公司、子公司、员工），明确权利义务；
   
4. 定期审计薪酬支付流程，确保符合《劳动法》《社会保险法》及税务规定。
   

如有具体委派协议条款设计或纠纷处理需求，可进一步提供细节，我将结合实务案例为您分析。