集团公司派驻子公司人员薪酬的认定，通常不能直接认定存在两个劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定原则
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心在于劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付劳动报酬等。
二、集团公司派驻子公司人员的劳动关系分析
名义上的劳动关系：
- 集团公司派驻子公司的人员，其劳动合同通常与集团公司签订，因此从名义上看，他们与集团公司存在劳动关系。
实际工作情况：
- 这些人员被派驻到子公司工作，接受子公司的日常管理和指挥，完成子公司分配的工作任务。
- 他们的薪酬可能由集团公司支付，也可能由子公司支付，或者由集团公司和子公司共同承担。但无论薪酬由谁支付，都不改变他们实际为子公司工作的事实。
劳动关系的实质：
- 劳动关系的实质在于劳动者与用人单位之间的实际联系和依赖关系。虽然这些人员与集团公司签订了劳动合同，但如果他们实际上在子公司工作，接受子公司的管理，并完成子公司的工作任务，那么他们与子公司之间也形成了事实上的劳动关系。
- 然而，这种事实上的劳动关系并不意味着他们同时与集团公司和子公司存在两个独立的劳动关系。在法律上，一个人通常只能与一个用人单位建立劳动关系（非全日制用工等特殊情况除外）。
三、薪酬支付与劳动关系的认定
- 薪酬的支付方式（由集团公司支付、由子公司支付或共同支付）并不直接决定劳动关系的数量。关键在于劳动者与哪个用人单位建立了实际的劳动关系。
- 如果集团公司派驻子公司的人员实际上在子公司工作，并接受子公司的管理，那么他们与子公司之间形成了事实上的劳动关系。此时，集团公司作为原用人单位，可能需要根据实际情况与子公司协商处理这些人员的薪酬、社保等事宜，但这并不改变他们与子公司之间的事实劳动关系。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 集团公司和子公司应明确这些人员的劳动关系归属，避免产生法律纠纷。可以通过签订协议、明确工作职责和薪酬支付方式等方式来明确。
遵守法律法规：
- 无论劳动关系如何认定，集团公司和子公司都应遵守相关法律法规，保障这些人员的合法权益，如按时支付薪酬、缴纳社保等。
及时咨询专业律师：
- 如果对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。
综上所述，集团公司派驻子公司人员薪酬的认定，并不能直接决定他们与集团公司和子公司之间存在两个劳动关系。劳动关系的认定应基于实际情况和法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。