集团公司、子公司和员工之间的劳动关系需根据具体情况来确定。

一. 劳动关系判定

1. 子公司具有独立法人资格：子公司作为独立法人，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。若员工直接与子公司签订劳动合同，并在子公司工作，则劳动关系明确存在于员工与子公司之间。

2. 集团内部员工调动：

   • 内部借调：员工与原公司保留劳动关系，借调到子公司工作。此时，员工与原公司的劳动关系继续存在，工作年限连续计算，社保仍在原公司缴纳，但工资及日常管理可能依据借调协议由子公司承担。
   • 劳动合同主体变更：员工与原公司解除劳动合同，与子公司建立新的劳动关系。这涉及原劳动合同的终止和新劳动合同的签订。若子公司承继原公司的工作年限，则无需支付经济补偿金；若不承继，则需支付终止补偿金。

3. 母子公司特殊安排：如存在母公司与子公司之间的人员借调或派遣等特殊安排，并且这种安排有明确的书面协议，则劳动关系的归属及权利义务应根据协议内容确定。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动关系的转移。这种变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

三. 实际影响与权益保障

• 劳动关系的转移会影响员工的工资发放、社保缴纳、工作年限计算等权益。因此，在劳动关系转移时，应确保员工的合法权益得到妥善保障。
• 无论是哪种情况，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和权益。

综上所述，集团公司、子公司和员工之间的劳动关系需根据具体情况，如劳动合同的签订、实际工作情况、母子公司间的特殊安排等因素来确定。在劳动关系转移时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。