针对您提出的“员工在同一单位有两段工作经历劳动关系怎么认定”的问题，这实际上并不直接涉及“双重劳动关系”的复杂情况，因为双重劳动关系通常指的是一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。不过，我可以根据您问题的核心，即员工在同一单位内不同时间段的工作经历如何认定劳动关系，给出详细的解答。

首先，要明确的是，员工在同一单位内的不同时间段工作，只要这些时间段是连续的或者有明确的合同或事实劳动关系作为依据，那么通常会被认定为是同一劳动关系的延续或分段。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 如果员工与单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么在这段期限内，员工与单位之间的劳动关系是明确的。
   • 如果合同到期后，双方继续履行原合同的权利和义务，或者签订了新的劳动合同，那么劳动关系将延续或重新确立。

2. 工作事实的连续性：

   • 即使没有书面的劳动合同，如果员工实际上一直在为单位提供劳动，并且单位也接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，员工的工作经历是连续的，即使中间可能有短暂的间断（如请假、休假等），也不影响劳动关系的整体认定。

3. 工资支付与社保缴纳记录：

   • 单位向员工支付工资的记录，以及为员工缴纳社会保险的记录，都是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 如果员工在同一单位内的不同时间段都有工资支付和社保缴纳记录，那么这些记录将支持劳动关系的认定。

4. 单位的管理与指挥：

   • 员工在工作过程中是否接受单位的管理和指挥，也是判断劳动关系是否存在的重要因素。
   • 如果员工在单位的工作安排下进行工作，并且遵守单位的规章制度，那么这表明员工与单位之间存在劳动关系。

具体到您的案例（虽然您没有给出具体案例，但我可以构造一个示例）：

假设员工A在2010年至2015年期间在单位X工作，签订了劳动合同，并正常领取工资和缴纳社保。2015年因个人原因离职，但在2018年又重新入职单位X，并再次签订了劳动合同。在这种情况下，员工A在2010年至2015年期间与单位X存在劳动关系，2018年重新入职后，又与单位X建立了新的劳动关系。这两段工作经历虽然分开，但都是与同一单位建立的劳动关系，因此认定起来相对简单。

总结：

员工在同一单位内的不同时间段工作，只要存在书面的劳动合同、工作事实的连续性、工资支付与社保缴纳记录以及单位的管理与指挥等证据，就可以认定员工与单位之间存在劳动关系。如果涉及两段不同的工作经历，只要这些经历都是与同一单位建立的劳动关系，那么就可以分别认定或视为同一劳动关系的延续或分段。