入职在前派遣在后，企业与员工的关系通常根据实际的用工情况及合同约定来认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与派遣关系的区分：

   • 劳动关系：员工直接与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工，享受企业提供的各项福利待遇，并直接受企业的管理和指挥。
   • 派遣关系：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作。员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是存在一种基于派遣协议的用工关系。

2. 入职在前派遣在后的具体情况分析：

   • 若员工最初以正式员工身份入职，后因某种原因（如企业业务调整、员工个人需求等）转为派遣员工，那么这种转变需要基于双方的一致同意，并通常涉及原劳动合同的解除或变更，以及新派遣协议的签订。
   • 在这种情况下，员工与企业之间的关系在转变前后会发生变化。转变前，员工是企业正式员工，享受正式员工待遇；转变后，员工成为派遣员工，其工作关系、薪酬福利等可能由劳务派遣公司负责，但具体还需根据派遣协议的内容来确定。

3. 法律后果与权益保护：

   • 无论员工是正式员工还是派遣员工，其合法权益都应受到法律的保护。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的劳动权益得到妥善保障。
   • 对于转为派遣员工的情况，企业应确保派遣协议的合法性、合规性，并明确员工的工作内容、薪酬福利、工作时间等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，入职在前派遣在后时，企业与员工的关系需根据实际的用工情况及合同约定来认定。在涉及此类问题时，建议企业咨询专业律师以确保合规性，并妥善处理员工的劳动关系转变问题。员工也应了解自己的权益和义务，如有疑问可直接向我咨询。