针对您提出的“离职后重新入职，离职前的劳动关系认定”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系的基本认定标准
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），劳动关系的认定主要基于以下几点：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、离职后重新入职的特殊情况
在您提到的情况中，员工离职后重新入职，对于离职前的劳动关系认定，关键在于判断离职后至重新入职期间，员工与用人单位之间是否仍然存在上述劳动关系的实质要件。
离职手续与重新入职：
- 如果员工与用人单位已正式办理离职手续，并签署了离职协议，通常意味着双方劳动关系已解除。
- 重新入职时，应视为新的劳动关系建立，除非有特别约定或证据表明原劳动关系未实际解除。
实质要件的连续性：
- 如果员工在离职后仍继续为原用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，同时满足劳动关系的认定标准（如劳动管理、报酬支付等），则可能被视为原劳动关系的延续。
- 但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持，如考勤记录、工资支付凭证等。
三、案例分析
以您提供的案例为例，王某与A公司的劳动关系认定经历了仲裁和法院审理。关键点在于：
- 离职协议与实际用工：尽管王某与A公司签署了《解除劳动关系协议》，但王某实际上仍在A公司工作，且工作地点、工作内容未发生变更。
- 工资支付与劳动管理：王某的工资由A公司根据工时、出勤等情况核算决定，且A公司对王某进行考勤管理，这表明王某仍受A公司的劳动管理。
- 法院判决：法院综合考量了上述因素，认为A公司通过引入第三方签订协议、代发工资等形式规避用人单位责任，但实际存在用工事实，因此认定王某与A公司之间存在劳动关系。
四、建议
对于用人单位：
- 在员工离职时，应明确办理离职手续，并签署离职协议，以避免后续纠纷。
- 如果员工离职后重新入职，应视为新的劳动关系建立，并重新签订劳动合同。
对于劳动者：
- 在离职时，应确保与用人单位办理完所有离职手续，并保留好相关证据。
- 如果离职后仍继续为原用人单位提供劳动，应要求用人单位明确劳动关系状态，并保留好考勤记录、工资支付凭证等证据。
综上所述，离职后重新入职的劳动关系认定需根据具体情况和实质要件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。