国有企业股东向子公司委派董事、副总及工作人员的薪酬处理，需根据委派人员的劳动关系归属、委派目的及公司章程规定综合确定，具体处理方式如下：

1. 劳动关系归属决定薪酬支付主体

• 若委派人员劳动关系保留在母公司（股东）：
  薪酬通常由母公司支付，子公司可与母公司签订《委派协议》，明确委派人员的薪酬标准、支付方式及费用分担（如由子公司承担部分或全部薪酬）。此时需注意：
  
  • 协议需符合《劳动合同法》关于劳动关系变更的规定，避免因薪酬支付主体与劳动关系主体不一致引发纠纷；
    
  • 若子公司承担薪酬，需在财务上作为“管理费用”或“关联交易”处理，并履行内部审批程序。
    
• 若委派人员劳动关系转移至子公司：
  薪酬由子公司直接支付，母公司仅行使委派权。此时需确保：
  
  • 劳动关系转移符合《劳动合同法》第三十四条（用人单位变更合同继续履行）或协商一致解除后重新签订合同；
    
  • 子公司需按自身薪酬体系支付，避免与母公司薪酬标准冲突。

2. 委派目的影响薪酬结构

• 若委派人员为履行管理职责（如董事、副总）：
  薪酬可包含“基本工资+绩效+福利”，其中绩效部分可与子公司经营业绩挂钩。但需注意：
  
  • 董事薪酬需符合《公司法》及子公司章程规定（如需股东会批准）；
    
  • 副总薪酬若涉及高管范围，需遵守国有企业高管薪酬监管规定（如限薪令）。
    
• 若委派人员为临时支持（如工作人员）：
  薪酬可按“劳务费”或“项目制”支付，需签订《劳务协议》明确权利义务，避免被认定为劳动关系。

3. 公司章程与内部规定优先

• 子公司章程可能对委派人员薪酬有特殊规定（如薪酬上限、审批流程），需优先遵守；
  
• 国有企业内部可能出台《委派人员管理办法》，明确薪酬标准、考核机制及责任追究，需作为处理依据。

4. 合规与税务风险防范

• 薪酬合规：避免通过委派形式变相发放额外福利，需符合国有企业工资总额管理规定；
  
• 税务合规：若母公司支付薪酬但人员在子公司工作，可能涉及个税代扣代缴义务转移，需与税务机关沟通确认；
  
• 关联交易披露：若子公司承担母公司委派人员薪酬，需按《企业会计准则》披露关联交易。

建议：

1. 签订书面《委派协议》，明确薪酬支付主体、标准及费用分担；
   
2. 梳理母公司、子公司章程及内部规定，确保薪酬处理合法合规；
   
3. 涉及高管或大额薪酬时，提前与国资监管部门沟通。
   

如有具体案例或合同条款需审核，可进一步提供细节，我将为您详细分析。