核心结论：由集团为子公司招聘的员工辞职，办理流程主要取决于员工与哪家公司签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体约定。以下是分情况的具体说明：

1. 若员工与子公司签订劳动合同：

   • 辞职流程：员工应直接向子公司提出辞职申请，并按照子公司规定的流程办理离职手续。这通常包括提交书面辞职报告、与子公司进行工作交接、结清工资和福利等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，子公司作为用人单位，应依法处理员工的辞职申请。

2. 若员工与集团签订劳动合同，但被派遣至子公司工作：

   • 辞职流程：员工应向集团提出辞职申请，并按照集团规定的流程办理离职手续。同时，员工可能需要与子公司进行工作交接，以确保子公司业务的连续性。
   • 特殊情况处理：如果劳动合同中明确约定了员工在子公司工作期间的辞职流程或特殊规定，员工应遵守这些约定。例如，劳动合同可能规定员工在辞职前需提前更长时间通知集团，或需经过子公司的同意等。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与集团之间的劳动关系受法律保护。员工辞职时，应依法履行通知义务，并按照劳动合同的约定办理离职手续。

3. 注意事项：

   • 查看劳动合同：员工在辞职前，应仔细查看自己与集团或子公司签订的劳动合同，了解其中的辞职条款和约定。
   • 保留证据：员工在提出辞职申请时，应保留好书面辞职报告、邮件通知等证据，以备不时之需。
   • 协商处理：如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以与集团或子公司进行协商处理。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：在办理辞职手续时，员工应确保自己的权益得到充分保障。如果员工对辞职流程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。