在集团子公司被在职辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退情形：若公司辞退您不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。

2. 应对合法辞退：

   • 若公司辞退您符合法定情形，您应确认公司是否已按照法律规定支付了应得的经济补偿（如有）。若公司未支付或支付不足，您可以与公司协商要求补足，或向当地劳动监察部门投诉。

3. 应对违法辞退：

   • 要求继续履行合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系和原岗位。
   • 要求支付赔偿金：若您不希望继续在公司工作，或公司拒绝撤销辞退决定，您可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为：3 × 2 × 5000 = 30000元。
   • 特殊情况处理：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
   • 仲裁：您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、工作业绩报告等。证据的充分性和有效性对于您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。

最后，建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。