结论：厂区请的62岁临时工割草割到腿受伤，是否需要赔偿取决于多个因素，包括临时工与厂区之间的法律关系、受伤的具体情况以及是否存在过错等。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果62岁的临时工与厂区之间构成雇佣关系，即临时工为厂区提供劳务，厂区支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（厂区）应当对雇员（临时工）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 在此情况下，即使临时工年龄较大，也不影响其作为雇员的身份和权益。厂区应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
承揽关系：
- 如果临时工与厂区之间构成承揽关系，即临时工以自己的技能和设备完成厂区指定的割草任务，并交付工作成果，厂区支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽关系的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（厂区）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，如果厂区在选任临时工时未尽到合理的审查义务，或者对割草任务的具体要求指示不清，导致临时工受伤，那么厂区可能需要承担一定的赔偿责任。
二、受伤情况与过错分析
受伤情况：
- 临时工割草割到腿受伤的具体情况，包括受伤的严重程度、是否因工作原因导致等，将影响赔偿的金额和范围。
- 如果受伤严重，需要长期治疗或导致残疾，那么赔偿的金额将相应增加。
过错分析：
- 如果临时工在割草过程中存在过错，如未按照操作规程进行、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么其可能需要承担一定的责任。
- 如果厂区未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，那么厂区可能需要承担更大的责任。
三、建议与措施
及时救治与报案：
- 临时工受伤后，厂区应立即将其送往医院进行救治，并确保得到及时有效的治疗。
- 同时，厂区应向当地公安机关报案，以便记录事故情况和后续处理。
协商与调解：
- 在临时工治疗期间或治疗后，厂区可以与临时工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 如果协商不成，可以寻求当地人民调解委员会或其他调解机构的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解不成或临时工对调解结果不满意，可以通过法律途径解决纠纷。
- 临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求厂区承担相应的赔偿责任。
总结：厂区请的62岁临时工割草割到腿受伤是否需要赔偿，取决于临时工与厂区之间的法律关系、受伤的具体情况以及是否存在过错等因素。如果构成雇佣关系且厂区存在过错，那么厂区应当承担赔偿责任；如果构成承揽关系且厂区存在选任或指示过失，那么厂区也可能需要承担一定的赔偿责任。建议厂区在处理此类事故时，及时救治、报案，并与临时工或其家属进行协商和调解，必要时通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。