核心结论：单位在您受伤十个月后才申请工伤，目前工伤已受理50天但尚未安排做笔录和带证人，这种情况可能涉及程序延迟，但并不必然违法。不过，单位拖延申请工伤可能影响您的权益，您需要采取一定措施来保障自身利益。以下是具体分析：

1. 单位申请工伤的时间问题
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。您受伤十个月后单位才申请，虽未超过1年期限，但拖延可能导致您无法及时享受工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。若因单位拖延导致您无法提供关键证据（如现场监控、证人证言等），单位可能需承担相应责任。

2. 工伤受理后的程序问题
   社保部门受理工伤申请后，通常会安排调查核实，包括要求单位或您提供证据、做笔录、询问证人等。目前受理50天未安排笔录，可能因案件积压、证据收集困难或程序延迟，但并不违反法定时限（《工伤保险条例》未明确规定调查期限）。您可主动联系社保部门询问进度，或要求单位协助推进程序。

3. 您的权利与应对措施

   • 要求单位配合：单位有义务协助社保部门调查，包括提供证据、安排证人配合。若单位拒绝，您可向社保部门举报。
     
   • 自行补充证据：若担心证据灭失，您可自行收集医疗记录、事故现场照片、工友证言等，提交给社保部门。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拖延导致您无法享受工伤待遇（如未支付停工留薪期工资），您可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
     
   • 咨询专业意见：若程序持续延迟或单位不配合，您可进一步向我咨询具体操作步骤，我会根据您的证据和当地政策提供详细方案。

建议行动：

1. 立即联系社保部门，询问工伤认定进度及未安排笔录的原因；
   
2. 书面要求单位配合调查，并保留沟通记录；
   
3. 整理现有证据（如医疗记录、工友联系方式等），以备不时之需。
   

若有其他细节或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您进一步分析。