结论：针对您个人申请工伤但单位不认同，目前仅有证人证言且单位领导（拨打120者）不愿作证的情况，您仍可通过合法途径维护自身权益。以下从证据收集、申请流程、争议解决三个角度为您详细分析。

一、证据收集：如何弥补“领导不愿作证”的不足？

1. 证人证言的效力
   根据《工伤保险条例》第18条，工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”及“医疗诊断证明或职业病诊断证明书”。证人证言属于间接证据，若证人能出庭作证或提供书面证言（注明身份、联系方式、事发经过），仍可作为认定工伤的依据之一。
   建议：

   • 尽快固定证人证言（如录音、书面签字确认），并记录证人身份信息（身份证号、联系方式）；
     
   • 若证人因单位压力不愿作证，可向劳动监察部门投诉单位干扰证人作证（可能涉及《治安管理处罚法》第42条“威胁他人人身安全”）。

2. 其他辅助证据的补充

   • 120记录：拨打120的通话记录、急救中心出具的出车证明（可显示事发时间、地点、伤情），能间接证明工伤事实；
     
   • 医疗记录：病历、诊断证明、入院记录等（需明确伤情与工作相关）；
     
   • 现场证据：如工作服、工具、监控录像（若单位有）、同事聊天记录等；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

二、工伤申请流程：单位不配合时如何推进？

1. 个人申请工伤认定的权利
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。单位是否认同不影响您申请的权利。
   流程：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等；
     
   • 提交至单位所在地的社保行政部门（一般为人社局工伤科）；
     
   • 社保部门受理后会调查核实（可能要求您补充材料或单位举证）。

2. 单位不认同的应对
   若单位在收到社保部门《举证通知书》后仍不认可，需在15日内提交反驳证据（如监控录像、考勤记录等）。若单位未提交或证据不足，社保部门将根据您提供的材料作出认定。

三、争议解决：若社保部门不认定工伤，如何维权？

1. 行政复议或行政诉讼
   若对工伤认定结论不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼（《工伤保险条例》第55条）。
   关键点：法院会审查社保部门的认定程序是否合法、证据是否充分。若您能补充新证据（如领导事后承认的录音、其他同事证言），可能推翻原结论。

2. 劳动仲裁：主张单位未缴社保的赔偿
   若单位未为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，单位需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）。您可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

四、特别提醒：领导不愿作证≠无法认定工伤

领导作为单位代表，其证言可能被社保部门视为“利害关系人陈述”，效力较低。但工伤认定是综合判断过程，即使领导不作证，只要其他证据（如120记录、医疗证明、证人证言）能形成完整链条，仍可认定工伤。

行动建议：

1. 立即整理现有证据（证人证言、120记录、医疗证明等），并补充其他辅助证据；
   
2. 1年内向社保部门提交工伤认定申请（越早越好，避免证据灭失）；
   
3. 若单位阻挠或社保部门不认定，及时咨询律师启动行政复议/诉讼程序。
   

如有进一步问题（如证据固定细节、申请表填写等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更具体的指导。