结论：当公司提前两个月谈辞退，且您希望快速离职并签订相关协议时，建议您从明确离职意愿、协商离职条件、审查协议内容、保留证据以及寻求法律帮助这几个方面来操作。

详细分析：

1. 明确离职意愿：

   • 首先，您需要明确自己是否真的希望快速离职。如果是因为公司辞退而您并无离职意愿，那么您可以考虑与公司协商，看是否能够继续留任或者获得更合理的补偿。
   • 如果您确实希望离职，那么接下来就需要与公司协商离职的具体条件和流程。

2. 协商离职条件：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，通常需要支付一定的经济补偿。您可以与公司协商具体的补偿金额和支付方式。
   • 离职时间：既然您希望快速离职，那么可以与公司协商一个具体的离职日期，并确保该日期在双方都能接受的时间范围内。
   • 工作交接：与公司明确工作交接的具体内容和时间，确保离职后工作的顺利进行。

3. 审查协议内容：

   • 在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿、离职时间、工作交接、保密义务、竞业限制等关键条款。
   • 确保协议内容明确、具体，且没有模糊或歧义的表述。如果对协议内容有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并修改。

4. 保留证据：

   • 在协商和签订离职协议的过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。

5. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果您在协商或签订离职协议的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

具体操作建议：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 明确自己的权益和诉求，不要轻易放弃或妥协。
• 在签订离职协议前，务必让公司出具书面的辞退通知或离职协议，并确保协议内容符合您的期望和法律规定。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或提出不合理的离职条件，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 离职后，及时办理离职手续，如社保转移、公积金提取等。
• 保留好离职协议和相关证据，以备不时之需。
• 如果在离职后遇到任何与离职相关的问题或纠纷，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。