结论前置：上班第一个月就签了合同，辞职是否需要提前说，这主要取决于劳动合同中的约定以及您是否处于试用期。以下分情况详细说明：

1. 若您处于试用期：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体操作：如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可办理离职手续，无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

2. 若您已过试用期：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体操作：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和离职日期。在通知期满后，您可以办理离职手续，并要求用人单位结清工资、经济补偿等（如有）。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 注意事项：虽然法律法规对辞职提前通知期有明确规定，但劳动合同中也可能包含特别约定，如更长的提前通知期、违约金条款等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 建议：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有特别约定，且您不确定其法律效力或如何操作，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论您是否处于试用期，都建议提前与用人单位沟通您的离职意愿和离职日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式确认，并避免后续纠纷，建议采用书面形式通知用人单位，如邮件、信函等。
   • 保留证据：在通知用人单位后，务必保留好相关证据，如邮件截图、信函复印件等，以备不时之需。

总结与提醒：辞职是否需要提前说，主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的特别约定。在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并提前与用人单位沟通。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。