结论前置：在合同中表达“工作离职之类的要提前一个月说”这一条款时，应当确保表述清晰、准确，并符合相关法律法规的规定。以下是一些建议的表述方式及法律背景说明。

1. 合同条款的表述建议

在合同中，你可以这样表述：“乙方（员工）如需离职，应提前一个月以书面形式通知甲方（雇主），并办理相关离职手续。”这样的表述既明确了离职的通知期限，也规定了通知的形式（书面形式），有助于减少因离职通知不明确而产生的纠纷。

2. 法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时的通知期限和形式要求。
• 书面通知的重要性：书面通知能够留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定和合同约定履行了通知义务。这有助于在发生纠纷时，保护劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是劳动者还是雇主，在收到或发出离职通知时，都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
• 办理离职手续：离职通知发出后，劳动者应按照合同约定和公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。雇主也应积极配合，确保离职过程的顺利进行。
• 遵守合同约定：除了法律规定的通知期限外，如果合同中还有额外的约定（如提前通知的补偿、离职后的竞业限制等），双方都应严格遵守。

4. 可能的法律后果

• 如果劳动者未提前通知或通知期限不足：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。
• 如果雇主拒绝接收通知或故意拖延办理离职手续：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。对于离职通知等关键条款，更应仔细审查并确保表述清晰、准确。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。