结论：劳动合同到期过了一个月想离职，在大多数情况下，劳动者无需提前一个月告知用人单位即可离职，但需做好工作交接和办理离职手续。不过，具体是否需要提前告知，还需根据劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规来判断。
详细分析：
劳动合同自然终止的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期且没有续签的情况下，劳动关系在法律上自然结束。因此，在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且当地劳动法规也无特殊要求，劳动者在劳动合同到期后无需提前一个月告知用人单位，即可直接离职。但离职前，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营，并办理正式的离职手续，如退还公司财物、结清工资、开具离职证明等。
劳动合同中有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者在合同到期离职时需要提前一个月告知用人单位，那么劳动者应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方当事人在合同中可以约定比法律更严格的义务。因此，在这种情况下，劳动者需要提前一个月告知用人单位自己的离职意愿。
当地劳动法规有特殊要求的情况：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未规定劳动者在劳动合同到期离职时必须提前一个月告知用人单位，但劳动者需留意当地的地方性劳动法规。如果地方有特殊规定，如要求劳动者在劳动合同到期前提前一定时间告知用人单位，那么劳动者应按照当地规定执行。
工作交接和离职手续的重要性：
- 无论劳动合同中是否有约定或当地法规是否有特殊要求，劳动者在离职前都应做好工作交接和办理离职手续。这不仅是对公司负责的表现，也是保障自己合法权益的重要措施。通过妥善的工作交接，可以确保工作的连续性和公司的正常运营；通过办理离职手续，可以结清工资、退还公司财物、获得离职证明等，为未来的就业和生活提供便利。
建议：
- 提前沟通：无论劳动合同中是否有约定或当地法规是否有特殊要求，劳动者在离职前都应与用人单位进行良好的沟通，了解离职流程和相关要求。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
- 遵循流程：建议劳动者提前与用人单位的人力资源部门联系，按照要求办理离职手续。如果劳动合同中有特别约定或当地法规有特殊要求，劳动者应严格遵守这些规定。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作交接清单、离职证明等。这些证据在未来的就业和生活中可能会起到重要作用。
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