针对您提出的工程老板拖欠两年工资的问题，首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，您有权要求其支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这表明，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议与行动步骤

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求其尽快支付。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并判决老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。

注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。
   • 拖延可能会导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。

3. 了解法律程序：

   • 在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和要求。
   • 这有助于您更好地准备和应对后续的法律程序。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。