女职工做人工流产是有假的，这主要依据的是女职工的特殊劳动保护规定。具体来说：

1. 流产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确保障了女职工在流产后的休息权益。

2. 流产假的适用条件：

   • 流产假适用于所有符合计划生育规定的女职工，无论其是否已婚。只要女职工在怀孕期间因各种原因需要流产，并符合上述规定中的怀孕月份条件，即可享受相应的流产假。

3. 流产假的待遇：

   • 在流产假期间，女职工应享受与正常产假相同的工资待遇，即用人单位应按照女职工正常出勤的工资标准支付其流产假期间的工资。这是为了保障女职工在流产后的基本生活需求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在需要流产时，应及时向用人单位提供相关的医疗证明，如医院出具的流产证明等，以便用人单位核实并安排流产假。
   • 用人单位应积极响应女职工的流产假申请，不得无故拒绝或拖延。同时，用人单位也应加强对女职工流产假的管理，确保女职工能够充分享受这一权益。

额外建议：

• 如果女职工在流产假期间遇到用人单位不支付工资或拒绝安排流产假等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 女职工在流产前也应尽量了解相关的法律法规和政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

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