女职工流产确实享有法定的流产假，这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和健康。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假的天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这一规定适用于自然流产和人工流产等所有流产情形，只要发生在怀孕未满4个月的时间段内。
2. 怀孕满4个月及以上流产：女职工可以享受42天的产假。此规定为怀孕时间较长后流产的女职工提供了更多的休息时间，以保障其身体能够得到充分的恢复。

部分地区可能结合当地实际情况，对流产假天数做了进一步的细化和补充规定。例如，江苏省根据怀孕时间的不同，流产假的天数从20天到98天不等。因此，女职工在享受流产假时，还应参照所在地区的具体规定。

二、流产假期间的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇及福利应保持不变：

1. 工资待遇：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

2. 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，应按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

3. 其他福利：除工资和医疗费用外，女职工在流产假期间的其他福利待遇也应与正常工作期间相同，如社会保险、医疗保险等。

三、流产假的申请流程与证明文件

为了享受流产假，女职工通常需要提供必要的证明文件，如医生的诊断书或医院的流产证明等。这些证明文件是确认女职工流产事实以及享受相应假期的重要依据。女职工应按照用人单位的规定流程提交申请，并附上相关证明文件。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，表达合理诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。

五、实际案例与启示

案例：某女职工怀孕3个月时因意外流产，向单位申请15天的流产假。单位却以工作繁忙为由，只批准了7天假期，并降低了该女职工在假期期间的工资待遇。该女职工在多次与单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

启示：女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并勇于维护。如果遇到用人单位的违法行为，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，女职工流产假是女职工依法享有的重要权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。女职工自身也应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。