针对厂里减工价的情况，你可以从以下几个角度进行反驳：
依据劳动合同和法律法规：
- 首先，你需要检查你的劳动合同中是否明确约定了工资标准或工资调整机制。如果合同中有明确约定，且减工价的行为违反了合同约定，那么你可以依据合同条款进行反驳。
- 其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经协商一致单方面降低工资，这是违法的，你有权拒绝并要求用人单位按原工资标准支付。
收集证据并主张权益：
- 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明用人单位减工价的行为是违法的。
- 如果用人单位坚持减工价，你可以向用人单位提出书面异议，并要求其说明减工价的理由和依据。如果用人单位无法提供合理理由或依据，你可以进一步主张自己的权益。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被减的工资和可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
在反驳过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这有助于你更好地阐述自己的观点和主张权益。
- 了解自己的权益：在反驳之前，确保你了解自己的权益和相关的法律法规。这将有助于你更有力地反驳用人单位的减工价行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位有减工价的迹象或行为，及时采取行动进行反驳和主张权益。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬。如果用人单位未经协商一致单方面降低工资，这是违法的。你有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。