您有权要求公司支付之前未支付的加班费。针对您的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的加班费。

您提到每月上班30天，且没有加班费，这明显违反了上述规定。无论公司是否进行经济性裁员，您都有权要求公司支付之前未支付的加班费。

二、经济性裁员与加班费的关系

经济性裁员是公司因经营状况等原因，需要裁减人员以降低成本的一种措施。然而，这并不影响您之前加班应得的加班费。公司在进行经济性裁员时，仍然需要结算并支付您之前的工资和加班费。

三、如何主张加班费

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班的证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录等。这些证据将有助于您证明您确实存在加班的事实。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司支付未支付的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

四、可能的法律后果

如果公司拒绝支付加班费，除了需要支付加班费本身外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，您也有权要求公司支付因未支付加班费而产生的利息或赔偿金。

五、建议

1. 及时主张权利：加班费是您的合法权益，不要因为公司即将裁员而放弃主张。及时收集证据并主张权利，是维护自己合法权益的关键。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但具体情况可能因地区和具体案情而有所不同。如果您在主张加班费的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，您有权要求公司支付之前未支付的加班费。在主张权利的过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。