结论：去电信诈骗公司上班被拘留的员工，在出来后能否向公司索要赔偿，需根据具体情况判断，若员工对公司的诈骗行为不知情，且因公司行为遭受损失，可能可以向公司索赔；若员工知情并参与，则可能构成共犯，难以索赔且可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工对公司诈骗行为是否知情
不知情的情况：
- 如果员工在入职时并不知道公司从事的是电信诈骗活动，且在工作中也没有意识到公司的违法行为，那么员工在某种程度上可能是受害者。
- 在这种情况下，如果员工因公司的诈骗行为而遭受了损失（如被拘留期间的工资损失、精神损害等），员工有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。但需要注意的是，这种赔偿请求需要员工能够证明公司存在过错，且该过错与员工的损失之间存在因果关系。
知情并参与的情况：
- 如果员工在入职时或工作过程中知道了公司从事的是电信诈骗活动，并且积极参与了公司的诈骗行为，那么员工就可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工不仅难以向公司索赔，还可能面临刑事指控和处罚。根据《刑法》的相关规定，参与电信诈骗活动可能构成诈骗罪，将受到严厉的刑事制裁。
二、员工被拘留的性质与后果
- 员工被拘留通常意味着其涉嫌参与了违法行为，需要接受公安机关的调查。在拘留期间，员工的自由受到限制，且可能面临一定的精神压力和经济损失。
- 如果员工最终被证明无罪或罪行较轻，那么员工可以就拘留期间的损失向相关责任方主张赔偿。但如果员工被证明有罪，那么其就需要承担相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。
三、法律建议
对于不知情的员工：
- 如果员工确实对公司的诈骗行为不知情，且因此遭受了损失，建议员工及时收集证据，证明自己的清白和损失情况。
- 员工可以向公司提出赔偿请求，如果公司拒绝赔偿，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起民事诉讼。
对于知情并参与的员工：
- 如果员工知道公司从事的是电信诈骗活动并积极参与了其中，那么员工应该立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首。
- 员工应该积极配合公安机关的调查工作，如实陈述自己的违法事实，争取从轻或减轻处罚。
- 在这种情况下，员工向公司索赔的可能性极小，且可能面临法律责任，因此建议员工不要抱有侥幸心理，而是应该积极面对自己的违法行为并承担相应的后果。
四、特殊情况考虑
- 如果公司存在欺诈行为，如故意隐瞒公司的真实业务性质或诱导员工参与违法行为等，那么员工在证明自己不知情的情况下，可能更容易获得法律的支持和赔偿。
- 另外，如果员工在入职时与公司签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了公司的义务和员工的权利等条款，那么员工可以根据协议内容向公司主张相应的权益。
最后，我建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。