结论：员工被电信诈骗，公司是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断公司是否存在过错以及过错程度，进而确定公司是否应承担赔偿责任及赔偿比例。以下从不同角度进行分析：
从公司管理责任角度
- 公司已尽到安全保障义务
- 法律解释：如果公司制定了完善的网络安全管理制度和防范电信诈骗的相关规定，并且对员工进行了充分的培训和教育，告知员工常见的电信诈骗手段及防范方法，同时提供了必要的安全保障措施，如安装反诈骗软件、设置安全提醒等。在这种情况下，员工仍然因自身疏忽大意被电信诈骗，公司通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：某公司定期组织员工参加网络安全培训课程，邀请专业人员讲解电信诈骗的常见形式和防范技巧，并在公司内部网络和办公区域张贴反诈骗宣传海报。同时，公司为员工电脑安装了专业的反诈骗软件，能够实时监测和拦截可疑的诈骗信息。若某员工在这种情况下仍被电信诈骗，公司一般无需赔偿。
- 公司未尽到安全保障义务
- 法律解释：若公司没有建立完善的网络安全管理制度，未对员工进行必要的反诈骗培训和教育，也没有提供相应的安全保障措施，导致员工容易遭受电信诈骗，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的赔偿责任。
- 举例：某公司对网络安全问题重视不足，没有制定相关的反诈骗制度，也从未组织员工进行过反诈骗培训。公司内部网络存在安全漏洞，容易被不法分子利用发送诈骗信息。在这种情况下，员工被电信诈骗，公司可能需要承担部分赔偿责任。
从员工过错角度
- 员工存在重大过失
- 法律解释：如果员工在遭受电信诈骗过程中存在重大过失，例如明知是诈骗信息仍然按照对方要求操作，或者违反公司规定擅自泄露个人信息等，导致公司遭受损失或自身财产受损，公司可以减轻或免除赔偿责任。
- 举例：某员工收到一条声称是公司领导要求转账的短信，该员工明知公司有严格的财务审批制度，转账需要经过多层审核，但仍然未经核实就按照短信要求将公司资金转到指定账户，结果遭受电信诈骗。在这种情况下，员工存在重大过失，公司可能无需承担赔偿责任或仅承担极小部分责任。
- 员工无过错或过错较小
- 法律解释：若员工在遭受电信诈骗时已经尽到了合理的注意义务，但由于诈骗手段极其隐蔽、狡猾，导致员工难以识别和防范，此时员工无过错或过错较小，公司可能需要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。
- 举例：某员工收到一条伪装成银行客服的短信，短信内容非常逼真，员工按照短信提示点击了链接并输入了个人信息，结果遭受电信诈骗。在这种情况下，员工已经尽到了合理的注意义务，公司若存在管理漏洞等过错，可能需要承担主要赔偿责任。
法律建议
- 公司方面
- 建立健全网络安全管理制度和反诈骗机制，加强对员工的安全培训和教育，提高员工的防范意识和能力。
- 定期对公司网络进行安全检查和维护，及时修复安全漏洞，安装必要的反诈骗软件和安全防护设备。
- 一旦发生员工被电信诈骗事件，及时采取措施减少损失，并配合相关部门进行调查处理。
- 员工方面
- 增强自我保护意识，提高对电信诈骗的识别能力，不轻易相信陌生人的信息和要求。
- 严格遵守公司的规章制度，不随意泄露个人信息和公司机密。
- 若发现可疑情况或遭受电信诈骗，及时向公司报告并报警。
如果公司在员工被电信诈骗事件中存在过错，员工可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。