公司是否需要因员工联系客户被诈骗而赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无过错则无需赔偿，但若存在管理过失或制度漏洞，则可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司无过错的情况
员工个人行为：如果诈骗行为完全是由员工个人行为导致，且公司已经尽到了合理的安全管理和培训义务，例如，公司有明确的防诈骗培训、客户信息保护制度，且员工在诈骗发生时违反了这些制度，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
不可抗力或意外事件：如果诈骗是由于不可抗力（如自然灾害、网络攻击等）或意外事件（如员工突然遭遇紧急情况导致判断失误）导致的，且公司无法预见、无法避免也无法克服，那么公司也不应承担赔偿责任。
二、公司存在过错的情况
管理过失：如果公司存在管理过失，例如，未对员工进行必要的防诈骗培训、未建立有效的客户信息保护机制、未对员工的工作行为进行合理监督等，导致员工因公司管理不善而被诈骗，那么公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。
制度漏洞：如果公司的制度存在漏洞，使得诈骗分子能够利用这些漏洞进行诈骗活动，且公司未能及时修复这些漏洞，那么公司也可能需要承担一定的责任。例如，如果公司的客户信息保护制度存在缺陷，导致诈骗分子能够轻易获取客户信息并进行诈骗，那么公司就可能因制度漏洞而承担责任。
三、法律建议
加强内部管理：公司应建立健全的防诈骗机制，包括员工培训、客户信息保护、工作行为监督等方面，以降低诈骗风险。
及时报警并配合调查：一旦发生诈骗事件，公司应立即报警并配合警方调查，以便尽快追回损失并查明诈骗原因。
评估责任并采取措施：公司应评估自身在诈骗事件中的责任，如果存在过错，应积极采取措施进行补救，例如，向受害者赔偿损失、修复制度漏洞等。
寻求法律帮助：如果公司对诈骗事件的责任划分存在疑问或需要法律支持，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，公司是否需要因员工联系客户被诈骗而赔偿，取决于公司在诈骗事件中的过错程度。如果公司无过错，则无需赔偿；如果公司存在过错，则可能需承担部分或全部赔偿责任。因此，公司应加强内部管理，降低诈骗风险，并在发生诈骗事件时及时采取措施进行补救。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。