结论概述：
一般情况下，若因执行公司业务而受骗，能否找公司赔偿需视具体情况而定。这主要取决于员工受骗是否在执行公司业务范围内，以及公司是否存在过错或指示不明等情况。
若公司存在过错或指示不明，导致员工受骗，公司可能需要承担一定的赔偿责任。反之，若员工自身存在重大过失或故意行为，公司则可能不承担赔偿责任。
详细分析：
一、员工因执行公司业务受骗，公司是否承担责任的一般原则
在劳动关系中，员工因执行公司业务而受骗，公司是否承担责任，首先需明确的是，员工在执行公司业务过程中，是代表公司进行活动的，其行为的法律后果在一定程度上应由公司承担。然而，这并不意味着公司对员工因执行业务而受骗的所有情况都需承担责任。关键在于，员工受骗是否在执行公司业务的合理范围内，以及公司是否存在过错或指示不明等情况。
二、公司可能承担责任的具体情形
公司指示不明或存在过错：
- 如果公司给员工下达的任务指示不明确，或者公司在业务操作过程中存在过错，如未提供必要的安全培训、未建立有效的防骗机制等，导致员工在执行任务时受骗，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，公司要求员工与某客户进行交易，但未提供该客户的详细信息或背景调查，员工因缺乏了解而受骗，此时公司可能需承担部分责任。
员工受骗与执行公司业务有直接关联：
- 如果员工受骗的行为直接与其执行的公司业务相关，且该行为是在公司授权或指示的范围内进行的，公司可能需要承担责任。
- 例如，员工在代表公司采购物资时，因供应商欺诈而受骗，若该采购行为是公司授权或指示的，公司可能需承担相应责任。
三、公司可能不承担责任的具体情形
员工自身存在重大过失或故意行为：
- 如果员工在执行公司业务过程中，因自身重大过失或故意行为导致受骗，如未按照公司规定进行操作、轻信他人等，公司可能不承担赔偿责任。
- 例如，员工在未经公司授权的情况下，私自与某客户进行交易并受骗，此时公司可能无需承担责任。
受骗行为超出公司业务范围：
- 如果员工受骗的行为与其执行的公司业务无直接关联，或者超出了公司业务的合理范围，公司可能不承担责任。
- 例如，员工在工作时间外，以个人名义与他人进行交易并受骗，此时公司通常无需承担责任。
四、法律建议：
- 对于员工而言：在执行公司业务时，应严格遵守公司规定和操作流程，提高警惕，防范受骗。若因执行公司业务而受骗，应及时向公司报告，并保留相关证据，以便后续维权。
- 对于公司而言：应加强对员工的安全培训和防骗教育，建立有效的防骗机制，明确业务操作流程和指示，以降低员工受骗的风险。同时，在员工受骗后，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任。
五、可能的法律后果：
- 若公司需承担赔偿责任，可能需根据员工受骗的具体情况和损失程度，支付相应的赔偿金。
- 若员工自身存在过错或故意行为导致受骗，可能需自行承担部分或全部损失，并可能面临公司的纪律处分或法律追究。
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