针对您作为国企职工升职后发现文凭不够的情况，这是一个需要认真对待并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解政策背景与要求
首先，您需要了解当前国企及党政机关对干部学历、学位的基本要求。根据相关政策，虽然学历是干部提拔、使用的一个重要参考因素，但并非唯一标准。组织在提拔、使用干部时，会全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，强调“讲学历而不唯学历”。这意味着，即使您的文凭暂时不够，但如果您在实际工作中表现出色，具备相应的能力和素质，仍然有机会获得晋升。
二、分析当前情况与选择
评估自身能力与岗位需求：
- 您需要认真评估自己的实际能力与新岗位的需求是否匹配。如果能力足够，只是文凭上有所欠缺，那么您可以通过其他方式来证明自己的实力。
考虑继续教育：
- 如果您认为文凭是晋升的障碍，且您有意愿和时间去提升自己的学历，那么可以考虑参加在职学历教育或成人高等教育等，以获取符合岗位要求的文凭。
- 在选择教育机构时，请务必选择正规、有资质的教育机构，避免陷入“滥发学历、学位证书”的陷阱。
与组织沟通：
- 您可以主动与上级或人力资源部门沟通，说明自己的情况，包括实际能力、工作经验以及提升学历的意愿和计划。
- 组织可能会根据您的实际情况，给予一定的支持和指导，如提供学习资源、调整工作安排等。
三、遵守组织纪律与规定
避免弄虚作假：
- 无论您选择哪种方式提升学历，都必须遵守组织纪律和规定，严禁弄虚作假、骗取学历或学位。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，弄虚作假骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位等利益的，将受到严肃处理。
配合组织检查与认证：
- 如果组织对干部学历、学位进行认证或检查，您应积极配合，提供真实、有效的证明材料。
- 如果发现自己的学历、学位存在问题或疑虑，应主动向组织说明情况，寻求帮助和指导。
四、长期规划与自我提升
树立终身学习意识：
- 无论当前是否面临文凭问题，您都应树立终身学习的意识，不断提升自己的知识和技能水平。
- 通过参加培训、阅读专业书籍、参与行业交流等方式，不断拓宽自己的视野和知识面。
关注职业发展路径：
- 了解国企内部的职业发展路径和晋升机制，明确自己的职业目标和方向。
- 根据职业目标，制定合理的学习和发展计划，为未来的晋升做好充分准备。
五、总结与建议
升职后发现文凭不够并不是无法解决的问题。您可以通过评估自身能力、考虑继续教育、与组织沟通、遵守组织纪律与规定以及树立终身学习意识等方式来应对这一挑战。同时，建议您保持积极的心态和行动，不断提升自己的综合素质和能力水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。