针对您提出的“文职人员试用期发现身高不够怎么处理”的问题，这通常涉及到招聘流程中的体检环节以及试用期的考核标准。虽然直接的行业或单位具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的招聘和用工管理原则，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、体检环节的重要性
在招聘流程中，体检是确保应聘者身体条件符合岗位要求的重要环节。通常，招聘公告中会明确列出体检的标准和要求，包括身高、视力、听力等身体条件。应聘者在报名时即应了解并确认自己符合这些条件。
二、试用期发现身高不够的处理方式
核查招聘公告和合同：
- 首先，需要核查招聘公告中是否明确列出了身高要求，以及这一要求是否是岗位的必要条件。
- 其次，查看与应聘者签订的劳动合同或试用期协议中，是否有关于身高要求的明确条款。
评估身高对岗位的影响：
- 如果身高是岗位的必要条件（例如，某些需要特定身高才能操作的设备或岗位），且应聘者在试用期内被发现不符合这一要求，那么用人单位有权根据合同或协议中的条款，解除与应聘者的劳动关系。
- 如果身高并非岗位的必要条件，或者对岗位的工作影响不大，那么用人单位可以考虑给予应聘者一定的适应期或调整岗位，而不是直接解除劳动关系。
遵循法律程序和公平原则：
- 在处理此类问题时，用人单位应遵循法律程序，确保处理决定的合法性和合理性。
- 同时，应坚持公平原则，对待所有应聘者一视同仁，避免因身高问题而对应聘者产生不公平的待遇。
沟通与协商：
- 在做出处理决定之前，用人单位应与应聘者进行充分的沟通和协商，了解应聘者的想法和意见。
- 如果可能的话，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整岗位、提供培训等。
三、具体建议
对于用人单位：
- 在招聘公告中明确列出所有岗位的身体条件要求，包括身高、视力等。
- 在签订劳动合同时，将身体条件要求作为合同条款之一，明确双方的权利和义务。
- 在试用期内，对应聘者的身体条件进行再次确认，确保符合岗位要求。
- 如果发现应聘者不符合身体条件要求，且这一要求是岗位的必要条件，那么应依法依规处理，同时保持与应聘者的良好沟通。
对于应聘者：
- 在报名前仔细阅读招聘公告，了解岗位的身体条件要求。
- 如果对自己的身体条件有疑问，可以在报名前咨询招聘单位或相关部门。
- 在试用期内，如果发现自己的身体条件不符合岗位要求，应主动与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，文职人员试用期发现身高不够的处理方式应基于招聘公告、合同条款、岗位需求以及法律程序和公平原则进行综合考虑。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。