核心前提：文职人员处于试用期，因身体原因无法继续工作。
结论前置：

1. 试用期解除劳动合同需符合法定条件：根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，但若因身体原因无法工作，需区分是否属于“不符合录用条件”或“不能胜任工作”。
   
2. 医疗期保护可能适用：若身体原因属于疾病或非因工负伤，需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》判断是否享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除合同。
   

具体分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性

• 法定条件：用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”（如岗位技能、健康要求等），且需在试用期内书面通知解除。
  
• 身体原因的特殊性：若录用条件中明确要求“身体健康能胜任工作”，且劳动者因身体原因无法履行岗位职责，用人单位可能合法解除。但需注意：
  
  • 需提前明确录用条件（如入职时签署的岗位说明书）；
    
  • 需证明身体原因与岗位不匹配（如需重体力劳动但劳动者无法胜任）；
    
  • 需在试用期内完成解除程序（超过试用期则不得以“不符合录用条件”为由解除）。
    

2. 医疗期保护的可能性

• 医疗期定义：劳动者因疾病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除合同的期限（根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月）。
  
• 试用期医疗期：若劳动者在试用期内患病，且医疗期未满，用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除合同，否则可能构成违法解除。
  
• 例外情形：若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
  

3. 劳动者权益保护建议

• 保留证据：保存劳动合同、录用条件、医疗证明等材料，证明身体原因与岗位不匹配或医疗期情况。
  
• 协商解决：与用人单位沟通，争取延长试用期（需双方同意）、调整岗位或协商解除合同并获得补偿。
  
• 法律救济：若用人单位违法解除（如未证明不符合录用条件或未支付经济补偿），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（2倍经济补偿）。
  

总结：

• 若身体原因属于“不符合录用条件”（如岗位明确要求健康标准），用人单位可合法解除，但需程序合规；
  
• 若属于疾病或非因工负伤且在医疗期内，用人单位不得随意解除；
  
• 劳动者应主动沟通并保留证据，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体合同条款或医疗证明材料，可进一步分析解除的合法性。