结论：是否需要退还多付的5万元，需结合具体情况判断，主要考虑时效问题、是否存在重大误解或不当得利等因素。以下从不同角度进行分析：
一、时效问题
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 在您的情况下，工伤事故发生已过十几年，若厂方在此期间未主张权利，且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，那么从诉讼时效的角度来看，厂方可能已丧失了通过法律途径追讨多付款项的权利。
特殊时效规定：
- 工伤赔偿等劳动争议案件，虽然可能涉及特定的仲裁时效（如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），但此处的关键在于，多付款项的退还并不直接属于劳动争议范畴，而是更倾向于一般的民事纠纷。
- 因此，除非有特别规定，否则应适用一般的民事诉讼时效。
二、是否存在重大误解或不当得利
重大误解：
- 如果厂方在支付赔偿时存在重大误解（如误将赔偿金额计算错误），且该误解是基于对事实的错误认识，那么厂方有权请求撤销或变更该支付行为。
- 但在此情况下，厂方需承担举证责任，证明其支付行为是基于重大误解。
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 如果厂方能够证明多付的5万元属于不当得利（即您没有法律根据取得该款项），那么厂方有权要求您返还。
- 然而，同样需要考虑诉讼时效的问题。如果厂方在知道或应当知道多付款项之日起三年内未主张权利，那么其请求可能因超过诉讼时效而不被支持。
三、实际建议
核查支付记录与协议：
- 首先，建议您核查当时的支付记录、赔偿协议等文件，确认多付款项的具体情况。
- 如果支付记录或协议中明确记载了赔偿金额，且您确认已收到该金额，那么您需要评估是否存在退还的义务。
咨询与协商：
- 如果厂方提出退还要求，您可以先与厂方进行协商，了解其具体诉求和依据。
- 在协商过程中，您可以提出自己的观点和理由，如诉讼时效已过、不存在重大误解或不当得利等。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为厂方的要求缺乏法律依据，您可以拒绝退还。
- 若厂方坚持要求退还并采取法律行动，您应积极应对，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
总结：是否需要退还多付的5万元，需根据具体情况判断。从诉讼时效的角度来看，厂方可能已丧失了通过法律途径追讨的权利；但从是否存在重大误解或不当得利的角度来看，如果厂方能够证明其支付行为存在错误或您没有法律根据取得该款项，那么其有权要求您返还。因此，建议您根据实际情况进行评估，并在必要时寻求专业法律帮助。