关于“十年协议工伤能退吗”的问题，结论前置：能否“退”取决于具体情况，包括工伤认定结果、劳动合同状态以及用人单位的辞退理由和程序是否合法等。 以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与劳动合同状态
工伤认定：
- 首先，需要明确的是，工伤认定是处理工伤问题的前提。如果劳动者在工作中受伤，应首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤以及工伤等级。
- 工伤认定后，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动合同状态：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 对于十年协议（即长期劳动合同），如果劳动者被认定为工伤，且劳动合同未到期，用人单位通常不能随意解除劳动合同。
二、用人单位辞退工伤劳动者的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退工伤劳动者（但需注意，这些情形通常不适用于正在享受工伤待遇或医疗期的劳动者）：
过失性辞退：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同，但需确保辞退行为有充分证据支持，且符合法定程序。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- 但对于工伤劳动者，如果其因工伤导致不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应首先考虑调整工作岗位或提供必要的培训，而非直接辞退。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 如用人单位出现企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，需要裁减人员时。
- 但即使在经济性裁员的情况下，用人单位也应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
三、违法辞退工伤劳动者的后果
如果用人单位辞退工伤劳动者的情形不符合上述法律规定，如没有法定理由随意辞退或辞退程序不合法，则属于违法辞退。此时：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 如果在工作中受伤，应尽快进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位试图辞退你，且你认为辞退行为不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在处理工伤劳动者的劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法合规性。
- 为避免潜在的法律风险和经济损失，建议在辞退工伤劳动者前咨询专业律师的意见。
总之，十年协议工伤能否“退”取决于多种因素，包括工伤认定结果、劳动合同状态以及用人单位的辞退理由和程序是否合法等。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。