结论：关于“工伤十年私聊不工公平能退吗”这一问题，需要明确几个核心点：一是“私聊不工”的具体含义，二是“退”的具体指向，三是工伤十年后的法律状态及权益。基于这些，我将从不同角度进行分析。
一、“私聊不工”的含义及法律后果
若“私聊不工”指私下协商不工作：
- 工伤职工在伤情稳定后，应按照医嘱和单位安排进行工作或康复。若私下协商不工作，可能违反单位规章制度或劳动合同约定，单位有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律后果：工伤职工可能因违反规定而承担不利后果，但这与工伤赔偿本身无直接关系。工伤赔偿是基于工伤事实和法律规定进行的，与职工是否私下协商不工作无关。
若“私聊不工”指工伤后私下达成某种赔偿协议并停止工作：
- 工伤职工与单位或第三方私下达成赔偿协议，若协议内容合法且双方自愿，一般具有法律效力。但私下协议可能存在风险，如赔偿金额低于法定标准、未涵盖所有应赔偿项目等。
- 法律后果：若私下协议存在瑕疵或违法，工伤职工仍有权依法主张权益，包括要求重新鉴定工伤等级、补足赔偿差额等。但需注意，超过法定时效的诉求可能得不到支持。
二、“退”的具体指向及法律分析
若“退”指退出工作岗位或解除劳动合同：
- 工伤职工在伤情稳定后，若因工伤导致无法继续从事原工作，单位应为其安排合适的工作岗位。若双方协商一致，可以解除劳动合同，但单位需依法支付经济补偿和工伤赔偿。
- 法律分析：解除劳动合同需遵循法定程序和条件，工伤职工有权依法获得相应的赔偿和补偿。私下协商解除劳动合同可能存在风险，建议通过法律途径解决。
若“退”指要求退回已获得的工伤赔偿：
- 一般情况下，工伤赔偿是基于工伤事实和法律规定进行的，一旦确定并支付，除非存在法定情形（如赔偿项目计算错误、重复赔偿等），否则不得要求退回。
- 法律分析：工伤赔偿具有法定性和强制性，旨在保障工伤职工的合法权益。要求退回已获得的工伤赔偿缺乏法律依据，且可能损害工伤职工的合法权益。
三、工伤十年后的法律状态及权益
- 工伤认定和赔偿的时效性：工伤认定和赔偿一般应在工伤发生后的一定期限内进行。但工伤职工在伤情稳定后，仍有权依法主张权益，包括要求重新鉴定工伤等级、补足赔偿差额等。不过，需注意超过法定时效的诉求可能得不到支持。
- 长期工伤职工的权益保障：对于长期工伤职工，单位应依法为其缴纳社会保险费、提供必要的康复治疗和职业培训等。若单位未履行相关义务，工伤职工有权依法主张权益。
建议：
- 明确诉求：首先明确“私聊不工”和“退”的具体含义及诉求，以便有针对性地寻求法律帮助。
- 咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及法律条款和程序较多，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 依法维权：若认为自身权益受到侵害，应依法通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。