结论前置：工伤职工本身不能“退”，即不能随意被辞退，但在特定条件下，用人单位可以依法解除与工伤职工的劳动合同。
工伤职工受法律保护，不得随意辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在特定情况下是受到法律严格保护的，用人单位不得随意辞退。具体来说：
医疗期内不得辞退：
- 工伤职工在规定的医疗期内，享有治疗和康复的权利。根据《劳动合同法》第四十二条，此期间用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退：
- 若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，同样根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位也不得随意开除。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免他们因身体原因而失去工作保障。
特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同
尽管工伤职工受到法律保护，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以依法解除与工伤职工的劳动合同。这些条件主要包括：
严重违反公司规章制度：
- 如果工伤职工严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露公司机密等，且给公司造成了重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：
- 如果工伤职工处于试用期，且有证据证明其不符合录用条件，如技能水平不达标、工作态度不佳等，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
被依法追究刑事责任：
- 如果工伤职工因犯罪被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位同样可以解除劳动合同。
违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退工伤职工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向职工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿与劳动关系处理建议
- 工伤赔偿：工伤职工应依法享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。
- 劳动关系处理：在处理工伤职工的劳动关系时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在特殊情形下需解除劳动合同的，应确保有充分的法律依据，并遵循法定程序。同时，用人单位应积极与工伤职工沟通，协商解决劳动关系问题，避免引发不必要的法律纠纷。
作为工伤职工，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律保护措施。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。