关于“工作签10年可以退吗”的问题，结论前置如下：

1. 劳动合同期限不影响辞退的合法性：无论是签订10年还是其他期限的劳动合同，都不意味着用人单位不能辞退员工。关键在于辞退行为是否符合法律规定。

2. 用人单位可以合法辞退员工的情形：在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，用人单位有权合法辞退员工。这些情形包括但不限于员工存在过失、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

详细解释与法律建议：

一、用人单位可以合法辞退员工的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：

1. 过失性辞退：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 无过失性辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可裁减人员。

法律建议：用人单位在辞退员工前，应确保辞退行为符合上述法定情形，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。同时，建议用人单位在辞退前咨询专业法律意见，以避免不必要的法律风险。

二、用人单位违法辞退的情形及后果

若用人单位辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》规定：

• 员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
• 员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：员工在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情形下的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下的员工不得被辞退：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

法律建议：用人单位在辞退员工时，应特别注意上述特殊情形的限制，避免因违法辞退而承担法律责任。

总结与进一步思考：

劳动合同期限的长短并不影响用人单位在法律规定范围内辞退员工的权利。关键在于辞退行为是否符合法律规定。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。在实际操作中，建议用人单位在辞退员工前咨询专业法律顾问，员工在遭遇辞退时也应及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。