结论：一般情况下，退休后老板不会再就五年前的工伤十级进行额外赔偿，但具体还需结合实际情况判断。
分析如下：
工伤赔偿的时效性：
- 工伤赔偿通常是在工伤发生后，根据工伤鉴定结果和相关法律法规，由用人单位或工伤保险机构支付相应的赔偿费用。
- 在您的情况下，工伤已经发生在五年前，且当时已经进行了工伤鉴定并获得了相应的赔偿（二万多块钱）。这意味着，从法律程序上讲，工伤赔偿的事宜在当时已经得到了处理。
退休与工伤赔偿的关系：
- 退休是劳动者因年龄、工作年限等原因离开工作岗位的行为，它与工伤赔偿是两个独立的法律事件。
- 退休本身并不会触发新的工伤赔偿义务，除非退休是由于工伤导致的提前退休，并且符合相关法律法规中关于工伤退休赔偿的规定。但您的情况并未提及此点，因此可以认为退休与工伤赔偿无直接关联。
是否存在额外赔偿的可能性：
- 除非有新的证据表明当时的工伤鉴定存在错误或遗漏，或者存在其他未处理的工伤相关事宜（如后续治疗费用、残疾辅助器具费用等），否则一般情况下，退休后不会再就五年前的工伤进行额外赔偿。
- 如果您认为当时的工伤鉴定存在不公或赔偿不足，您可以考虑咨询专业的法律机构或律师，了解是否有可能通过法律途径进行申诉或追偿。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来支持您的主张，并且可能面临一定的法律风险和诉讼成本。
建议：
- 如果您对当时的工伤赔偿有疑问或不满，建议您先回顾一下当时的工伤鉴定报告和赔偿协议，了解具体的赔偿项目和金额。
- 如果您认为存在未处理的工伤相关事宜或工伤鉴定存在错误，您可以考虑咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 鉴于您已经退休，且工伤发生在五年前，建议您在采取任何法律行动前，充分考虑法律风险、诉讼成本以及可能获得的赔偿金额等因素。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。