结论：工作满12年且在工伤期被单位辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工工资水平来确定，具体分为以下几种情况。
一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况
若用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期等）辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于工作12年的员工，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 12 \times 月工资\)
二、用人单位违法辞退的情况
如果用人单位无故或违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若员工月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为1.5万元），则赔偿金按\(1.5万元 \times 2 \times 12 = 36万元\)计算。
计算公式（月工资未超过三倍平均工资）：\(赔偿金 = 24 \times 月工资\)
计算公式（月工资超过三倍平均工资）：\(赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 2 \times 12\)（但最高不超过按此公式计算的结果，且年限最高12年）
三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况
如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 被依法追究刑事责任等。
四、工伤期间的特殊保护
在工伤期间，员工享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在工伤期间违法辞退员工，不仅需支付上述赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
五、建议与行动
- 收集证据：保留好所有与劳动合同、工资支付、工伤认定、辞退通知等相关的证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和辞退赔偿涉及复杂的法律计算和程序，建议直接向我咨询，以便提供更准确的解答和个性化的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。