对于“工作满九年单位辞退赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因以及员工的月工资水平。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若单位因合法原因（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满九年的员工，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，具体指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。对于工作满九年的员工，赔偿金为18个月工资。

3. 特殊情况下的额外支付：

   • 若单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，工作满九年的员工被辞退时，赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。合法辞退时，应支付9个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付18个月工资作为赔偿金。若您具体情况较为复杂，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。